HeaR Inc. — Recruit
青春の大人を
増やす
採用ブランディングとRPOを軸に、
求職者から選ばれる採用活動を構築する会社です。
このサイトでは、HeaRの採用情報を見ながらAIチャットボットも体験できます。
HeaRとは
250+
累計採用支援社数
Companies Supported
End to End
採用戦略から実行・改善まで伴走
Strategy to Execution
AI Ready
AIを活用した採用プロセス構築にも対応
AI-Powered Recruiting
HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに、求職者から選ばれる採用活動を構築支援する会社です。採用ブランディングやRPOを軸に、採用活動の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で支援しています。
近年は、AIを活用した採用オペレーションの高度化や、採用サイト上で候補者と対話するAIチャットボットの開発・提供にも取り組んでいます。人が向き合うべき仕事に集中できるようにしながら、採用体験そのものをより良くしていくことを目指しています。
250+
累計採用支援社数
End to End
採用戦略から実行・改善まで伴走
AI Ready
AIを活用した採用プロセス構築にも対応
事業内容
Branding
採用ブランディング
求める人物像の言語化、3C×4P分析、PoD設計を通して、自社ならではの採用ポジションを明確にします。求職者から選ばれる理由を設計し、採用活動の土台をつくります。
RPO
RPO
採用戦略だけでなく、媒体運用、エージェント対応、面接代行まで幅広く支援。採用活動のPDCAを回し、再現性高く成果を出せる体制づくりをサポートします。
AI Chatbot
AI採用チャットボット
採用サイト上で候補者の質問にリアルタイムで回答し、必要に応じて面談導線までつなぐAIチャットボットです。会社情報や求人情報をもとに、候補者体験の向上と採用機会の最大化を実現します。
AI Consulting
AI活用コンサルティング
採用活動や営業活動にAIをどう実装すべきかを整理し、業務設計から導入・運用まで支援します。人がやるべき仕事とAIに任せる仕事を分け、成果につながる活用方法を設計します。
HeaRで働く魅力
HeaRでは、採用を「単なるオペレーション」ではなく「企業と人のより良い出会いをつくる仕事」だと考えています。だからこそ、言葉を磨くことも、手を動かすことも、仲間とやり切ることも、すべて大切にしています。
Work Style
柔軟に働きながら、チームで前に進む
HeaRは、出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方です。日中に一時的に業務を抜けることも含めて、互いに信頼しながら柔軟に働ける環境があります。一方で、チームで顔を合わせる時間や対話の時間も大切にしながら、個人最適だけでなく組織として前に進むことを重視しています。
Culture
愛を込めるカルチャー
HeaRが特に大切にしているのは、「愛を込める」というバリューです。顧客への愛、仲間への愛、事業への愛を持つこと。真実の瞬間をつくること、共感できない瞬間をつくらないことを大切にしています。熱さだけでも、正しさだけでもなく、相手にちゃんと向き合うこと。その積み重ねが、HeaRらしいカルチャーをつくっています。
People
笑うのが好きな人と一緒に働きたい
HeaRに向いているのは、「青春の大人を増やす」というミッションに共鳴できる人です。加えて、笑い声があふれる職場が好きな人、気持ちよく笑える人、仲間と前向きな空気をつくれる人ともきっと相性が良いと思います。HeaRの魅力のひとつは、笑い声が大きいこと。ワハハでもガハハでもウフフでも、気持ちよく笑いながら前に進める人と、一緒に働きたいと考えています。
Growth
AIを活用した採用活動づくりも
HeaRでは、採用ブランディングやRPOの支援に加えて、AIを活用した採用プロセスの構築にも取り組んでいます。従来の採用支援だけでなく、AIを業務にどのように実装するか、候補者体験をどのように設計するかといったテーマにも関われることは、HeaRならではの面白さです。
代表メッセージ
HeaR株式会社 代表取締役CEO
大上 諒
学生時代、僕は「華金」に憧れていました。でも実際に目の当たりにしたのは、仕事の愚痴ばかりでした。そのときに感じた違和感が、HeaRの原点です。
働くことが我慢の時間ではなく、青春のように熱中できる時間になったら、社会はもっと良くなる。僕は本気でそう信じています。
だからこそHeaRは、採用ブランディングや候補者体験の設計、そしてAIの活用までを通して「働く」を構成する要素（企業-個人-マッチング）のアップデートに挑戦し続けています。
青春の大人を増やす。このミッションに共鳴できる方とお会いできることを楽しみにしております。
募集ポジション
現在、HeaRでは以下のポジションを募集しています。少しでも気になる方は、まずはAIチャットボットから仕事内容や働き方についてお気軽にご質問ください。
—期待する役割
採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で伴走し、クライアントの採用成功にコミットしていただきます。
—主な業務内容
—こんな人に向いている
REQUIRED ― 必須条件
WELCOME ― 歓迎条件
—働き方
正社員採用を前提とし、原則として金曜日は出社、それ以外は出社とリモートを柔軟に選択するハイブリッド勤務です。
この職種の面白さ
採用の上流設計だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関われることに加え、AIを活用した採用プロセスの構築にも関われるのが魅力です。クライアントワークと自社の事業づくりの両方に接続できる、HeaRならではのポジションです。
—期待する役割
継続的にトップラインが積み上がる仕組みづくりを進めながら、採用コンサルティングやAIサービスの価値を市場に届けていただきます。
—主な業務内容
—こんな人に向いている
REQUIRED ― 必須条件
WELCOME ― 歓迎条件
—働き方
正社員採用を前提とし、原則として金曜日は出社、それ以外は出社とリモートを柔軟に選択するハイブリッド勤務です。
この職種の面白さ
単に商談を受注するだけではなく、営業戦略やチームづくりのフェーズに関われることに加え、採用コンサルティングやAIサービスの提案まで担えるのがこの職種の魅力です。さらに、顧客から得られた一次情報をもとに、サービス開発や提案の改善にもつなげられる点も面白さのひとつです。
—期待する役割
ご経験や適性に応じて、採用戦略の設計、母集団形成、候補者体験の向上、採用オペレーションの実行など、幅広い領域でクライアント支援に関わっていただきます。
—主な業務内容
—こんな人に向いている
REQUIRED ― 必須条件
WELCOME ― 歓迎条件
—働き方
業務委託を前提とし、雇用形態や稼働条件は相談可能です。自宅作業OK・オンライン面談OKで、適性やご経験に応じて担当領域を調整します。
この職種の面白さ
マーケティング思考を活かした採用メソッドを会得しながら、経営者・人事など多様なステークホルダーと仕事ができる点が魅力です。上流の戦略設計から実行支援まで幅広く関わることができ、自身の経験を活かしながら支援の幅を広げていけます。
—期待する役割
採用コンサルタントのアシスタントとして、クライアント支援の現場に入りながら、採用コンサルティングの基礎を実践的に学んでいただきます。
—主な業務内容
—こんな人に向いている
REQUIRED ― 必須条件
WELCOME ― 歓迎条件
—働き方
長期インターンを前提とし、時間は応相談です。まずは先輩コンサルタントのもとでアシスタント業務から入り、段階的に業務の幅を広げていきます。
この職種の面白さ
スタートアップならではの距離の近さの中で、採用コンサルティング、事業開発、営業にまたがる実践的な経験を積めることが魅力です。また、これから支社立ち上げを進めていくフェーズでもあるため、通常のインターンでは得にくい立ち上げ期ならではの経験に触れられることも、このポジションの面白さです。
選考フロー
HeaRでは、候補者の方との相互理解を大切にしています。選考状況やポジションによって多少前後する場合がありますが、基本的な流れは以下の通りです。
働く前にぜんぶ聞こう。
働く前にぜんぶ話そう。
HeaRでは、働く前にできるだけ多くの情報をお互いに共有し、納得感のある意思決定ができるように選考を進めています。
よくある質問
さらに詳しく知りたい方は、AIチャットボットからお気軽にどうぞ。
私たちは、青春を「仕事に恋している状態」と広めに定義しています。恋の落ち方が人それぞれであるように、仕事に対する恋の落ち方も多様であっていいと考えています。成果を出した時が好きな人、仲間と議論している時が好きな人、育児と仕事を両立している自分が好きな人。どのような形でも構いません。あなたにとっての「仕事に恋している状態」を、ぜひ教えてください。
職種によって詳細は異なりますが、共通して最初に行うのは「HeaRカリキュラム」のインプットです。これは、HeaRの採用支援に対する考え方や進め方をまとめたオンボーディング用のドキュメント群です。まずは、HeaRの採用に対する考え方、採用支援の基軸オペレーション、バリューやカルチャーの体現方法などを習得していただきます。そのうえで、各職種の具体的な業務に入っていただく体制を整えています。
HeaRでは、原則として週1日出社・週4日リモートのハイブリッドな働き方を行っています。日中に一時的に業務を抜けることも含めて、互いに信頼しながら柔軟に働ける環境です。また、リモート中心でもチームで前に進めるように、朝会・終礼・ヒアキン（HeaRの華の金曜日）・月1回の会食など、コミュニケーションの場を設けています。
主に3つを実施していただきます。メンバー理解（メンバーと30分〜1時間ほど対話する時間を設け、相互理解を深めます）、業務同席（ミーティングや商談に同席し、実際の業務の解像度を高めていただきます）、ワーク課題（HeaRからお出しする課題に取り組み、その内容についてディスカッションを行います）。候補者の方のご都合に合わせて、ランチや夜の食事をご一緒することもあります。原則1日の参加をお願いしていますが、難しい場合は半日単位での調整も承っています。
このサイトでは
AIチャットボットを
体験できます
HeaRの採用サイトには、候補者の質問にリアルタイムで答えるAIチャットボットを搭載しています。会社情報や募集ポジション、働き方、選考フローなど、気になることをその場で質問できます。
採用サイトを見るだけでは伝わりにくい情報も、対話を通じて理解しやすくなる。そんな候補者体験を、まずはこのサイトで体験してみてください。
HeaRの採用に関するご質問にお答えします。お気軽にどうぞ。
どんな人が向いていますか？
「青春の大人を増やす」に共鳴できる方、笑い声のある環境で前向きに働ける方と…
まずは気軽に、
話してみませんか？
仕事内容や働き方、選考について気になることがあれば、まずはAIチャットボットから質問できます。少しでも興味がある方は、お気軽にご覧ください。
自社の採用サイトにも、
こんな体験を。
HeaRでは、採用サイト上で候補者と対話できるAIチャットボットの構築も行っています。自社への導入を検討したい方は、ぜひお問い合わせください。